Human Resources Officer NOA Fixed Term
hace 6 meses
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WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, color, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
Are you interested in further developing your professional experience while contributing to ending global hunger? Are you passionate about helping those in need? Would you like to join a global organization investing in its people? If so, an exciting & fulfilling career awaits you Join our diverse and passionate team that works on varied and international projects directly contributing to saving & changing millions of lives around the globe.
DEADLINE FOR APPLICATIONS
The deadline to apply for this position is June 30th, 2024.
ABOUT WFP
The United Nations World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. The mission of WFP is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes. Every day, WFP works worldwide to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable, particularly women and children, can access the nutritious food they need.
ORGANIZATIONAL CONTEXT
These jobs are found in Country Offices (COs), Regional Bureaux (RBs), and Headquarters (HQ) and report to a more senior HR Officer.
Job holders are likely to be working under the supervision of a more experienced staff member, receiving guidance and regular feedback on work performed. They support the collation, maintenance, analysis and reporting of information to maximise the effectiveness of HR services.
JOB PURPOSE
To support the delivery of a professional, client-focused HR services, partnering with managers to implement HR solutions in line with WFP corporate priorities.
KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive)
1. Support HR operational activities or projects that are aligned to business needs, following standard processes and ensuring alignment with wider WFP policies.
2. Respond to queries from managers and staff, understanding their issues and ensuring policies, procedures, processes, systems and tools are available and correctly applied to support them.
3. Contribute to the effective management of the employment relationship between WFP and its staff, by administering conditions of service, contracts and appropriate entitlements.
4. Support staff capability building, working with managers to understand individual skills and business requirements, and organizing development solutions which equip people with the skills and knowledge required to meet current and future challenges.
5. Support and deliver onboarding activities to ensure new employees have a positive experience of WFP, and are successfully integrated into their new role and the organization.
6. Provide support in building talent within WFP, working with managers to understand their needs and organizing solutions to recruit, retain and develop a high caliber workforce to deliver the business strategy.
7. Support for organizational design activities that enable senior management to define and organize structures and jobs, and allocate people to the right places in order to improve efficiency.
8. Collate data and contribute to preparation of accurate and timely reporting, supporting a WFP wide view of HR activities that enables informed decision-making and consistent information for stakeholders.
9. Conduct straight forward data analysis under close guidance of a senior HR Officer, in order to support others on projects or contribute to process efficiencies and improvements.
10. Other as required.
STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS
Education: Advanced university degree in Human Resource Management, Public or Business Administration, Industrial Psychology or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience or trainings/courses.
Experience: Typically one or more years of postgraduate professional experience in Human Resources with an interest in international humanitarian development.
Knowledge & Skills:
• Knowledge of HR best practices, techniques and processes with some understanding of the basic theoretical background.
• Ability to support more junior and/or less experienced members of the team.
• Basic analytical ability to compile, maintain and analyse data, prepare reports and draw initial conclusions in support of work carried out by another officer; skills in developing sources for data collection.
• Good communication skills required to give and receive information and work with a variety of individuals.
• Knowledge of, or the ability to quickly assimilate, UN/WFP specific processes and systems.
Language: International Professional: Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or WFP’s working language, Portuguese.
National Professional: Fluency (level C) in English language and the duty station’s language, if different.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK: COMMON STANDARDS OF BEHAVIOUR
Leads by Example with Integrity:
Upholds WFP values, principles, and standards. Demonstrates and encourages others to uphold the WFP values, principles and standards. Respects others and values diversity Values diversity using respectful and inclusive language and encourages others to do the same. Stays focused and calm under pressure Stays focused and calm when under pressure and encourages others to do the same.Drives Results and Delivers on Commitments
Delivers results for maximum impact. Delegates appropriately. Adapts readily to change Responds readily to change.Fosters Inclusive and Collaborative
Is inclusive and collaborative. Gives timely and constructive feedback.Applies Strategic Thinking
Communicates and fulfils WFP’s vision. Embraces curiosity and new ways of doing things Demonstrates curiosity and proposes new ways of doing things. Analyses and evaluates data. Considers the impact of decisions Implements decisions and asks questions to understand the impact for wider objectives.Builds and maintains sustainable partnerships
Builds partnerships by seeking out opportunities to work with others. Collaborates to deliver common objectives.
DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE
• Has responded to standard, ad-hoc HR enquiries • Has provided coaching or training to new staff members within area of expertise • Has gained experience providing administrative and systems support across multiple activities in employment life cycle including: recruitment, interviews, training support, performance management, relocation support and policy implementation within a country office environment
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Coordinadora de Desarrollo Humano
hace 2 meses
Guatemala HUMAN RESOURCES RL A tiempo completoBuscamos a una Coordinadora de Desarrollo Humano para liderar el equipo de Recursos Humanos de HUMAN RESOURCES RL. En este rol, serás responsable de desarrollar y implementar estrategias de Desarrollo Humano que apoyen la misión y visión de la empresa.Funciones clave:Desarrollar y implementar procesos de reclutamiento, selección y contratación de...
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Guatemala HUMAN RESOURCES RL A tiempo completoEmpresaHUMAN RESOURCES RL es una empresa líder en desarrollo humano, comprometida con la excelencia y el crecimiento personal.SueldoEl salario ofrecido para este puesto es de Q12,000, que se considera competitivo dentro del mercado laboral actual.Descripción del PuestoEstamos buscando a una profesional experimentada como Coordinadora de Recursos Humanos,...
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Gerente Financiero Contable: Liderazgo y Estrategia
hace 2 semanas
Guatemala HUMAN RESOURCES RL A tiempo completoLa empresa HUMAN RESOURCES RL busca un Gerente Financiero Contable experimentado para liderar su equipo en la zona 10 de Guatemala. Descripción del Puesto: El candidato ideal tendrá experiencia en gestión financiera, contabilidad y planificación estratégica. Deberá ser capaz de analizar datos financieros, generar informes claros y tomar decisiones...
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Project Manager for Human Resources
hace 3 semanas
Antigua Guatemala, Sacatepéquez RECLUTA A tiempo completoThis is an exciting opportunity to join our team as a Project Manager for Human Resources at RECLUTA. As a key member of our organization, you will play a vital role in creating dynamic teams of professionals in the healthcare sector.The successful candidate will be responsible for the comprehensive management of field staff, ensuring their availability and...
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Especialista en Control Interno y Auditoría Senior
hace 3 semanas
Guatemala HUMAN RESOURCES RL A tiempo completoEn HUMAN RESOURCES RL buscamos un Especialista en Control Interno y Auditoría Senior para liderar nuestro equipo de auditorías internas. Si eres una persona con experiencia en el campo de la auditoría, gestión de riesgos y control interno, te ofrecemos esta oportunidad de crecimiento profesional.Descripción del Puesto:El Especialista en Control Interno...
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Contador Financiero Avanzado
hace 1 mes
Cuidad de Guatemala zona CAE HUMAN RESOURCES A tiempo completo¡Únete a CAE Human Resources en un papel de liderazgo contable!Resumen del Puesto:Somos una empresa líder en recursos humanos que busca a un Contador Financiero Avanzado para unirse a nuestro equipo. En esta posición, serás responsable de gestionar y analizar información financiera, identificar oportunidades de mejora y contribuir al crecimiento y...
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Lider Rotativo Comercial
hace 1 mes
Guatemala HUMAN RESOURCES RL A tiempo completoEn HUMAN RESOURCES RL, buscamos a un profesional destacado para ocupar el cargo de Lider Rotativo Comercial.Salario y beneficios:Nuestro salario base es de Q14,000 a Q16,000 mensuales, además de ofrecer prestaciones de ley, viáticos, gasolina, celular, depreciación y estabilidad laboral.Descripción del trabajo:Se requiere un hombre con técnicos o...
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Chief Technology Officer
hace 2 meses
Guatemala City Sapiens Consulting A tiempo completoJob Summary:We are seeking a highly motivated and experienced Chief Technology Officer (CTO) to lead our technology strategy and execution for a health clinics chain. The CTO will play a critical role in driving innovation, optimizing our existing technology infrastructure, and ensuring that technology solutions align with our business objectives. This is an...
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Guatemala T&C Human Resources A tiempo completoEn T&C Human Resources, estamos buscando un Consultor de Ventas de Refrigeración Industrial para unirnos a nuestro equipo.Datos LaboralesSalario: Q3,750 mensuales (estimado). Horario: Lunes a viernes de 8am a 5pm y sábado de 8am a 12pm.Beneficios: Estabilidad laboral, oportunidad de crecimiento y parqueo gratis.Descripción del PuestoComo Consultor de...
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Coordinadora de Recursos Humanos
hace 2 meses
Guatemala HUMAN RESOURCES RL A tiempo completoBusco para cliente líder a nivel regional en área de desarrollo y construcción a su Coordinadora de Recursos Humanos, quien será responsable del desarrollo e implementación de los procesos de Desarrollo Humano, proporcionando soluciones para las necesidades del área administrativa y operativa, tomando en cuenta las políticas corporativas de...
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Ventas Especialista en Equipos de Refrigeración
hace 2 semanas
Guatemala T&C Human Resources A tiempo completoEn T&C Human Resources, nos encontramos buscando a un experto en ventas para nuestro equipo.Cargos y Beneficios:Salario base: Q3,750 + prestaciones de ley + bonificación por ventasSobre el CargoEl especialista en ventas de equipos de refrigeración será responsable de gestionar el proceso de ventas de congeladores y refrigeradoras. Este rol requiere...
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Contador Financiero Senior con Planificación Estratégica
hace 4 semanas
Guatemala HUMAN RESOURCES RL A tiempo completoDescripción del PuestoSomos Human Resources RL y estamos buscando a un contador financiero senior para liderar nuestro equipo de contabilidad. El candidato seleccionado será responsable de desarrollar y implementar estrategias financieras que promuevan el crecimiento y la estabilidad de nuestra organización.ResponsabilidadesElaborar y presentar informes...
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Guatemala HUMAN RESOURCES RL A tiempo completoDescripción del PuestoBuscamos a una asistente de recursos humanos con experiencia en desarrollo humano y construcción para liderar nuestro equipo de RH. Esta persona será responsable de implementar procesos de desarrollo humano, proporcionando soluciones para las necesidades del área administrativa y operativa.Entre sus responsabilidades estarán:°...
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Gerente de Ventas Regional
hace 6 días
Guatemala HUMAN RESOURCES RL A tiempo completoSobre HUMAN RESOURCES RL En Human Resources RL, buscamos un profesional experimentado en la supervisión de ventas y administración de puntos de venta que se una a nuestro equipo. Nuestro puesto de gerente de ventas regional ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y creciente. Información del Puesto:El gerente de ventas regional es...
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Gerente de Ventas Rotativo de Materiales de Construcción
hace 3 semanas
Guatemala HUMAN RESOURCES RL A tiempo completo**Empresa:** HUMAN RESOURCES RLDescripción del puesto: Buscamos a un gerente de ventas rotativo en materiales de construcción para nuestro importante cliente líder en distribución de materiales de construcción.Requisitos y calificaciones:Hombre con técnicos o universitarios en administración de empresas o carreras afines.Experiencia comprobable en...
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Asesor de Ventas de Refrigeración Senior
hace 3 semanas
Guatemala T&C Human Resources A tiempo completoEn T&C Human Resources, buscamos un Asesor de Ventas de Refrigeración con experiencia en la industria para que se una a nuestro equipo.Sobre el cargoEl Asesor de Ventas de Equipos de Refrigeración será responsable de gestionar el proceso de ventas de congeladores y refrigeradoras, proporcionando un excelente servicio al cliente y desarrollando estrategias...
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Auditor Senior de Control Interno
hace 15 horas
Guatemala HUMAN RESOURCES RL A tiempo completoDescripción del PuestoSomos Human Resources RL y estamos buscando a un Auditor Senior de Control Interno para liderar nuestras auditorías internas en la industria de alimentos y consumo masivo.Funciones Principales:Realizar auditorías internas de los procesos y procedimientos de nuestra organización para identificar deficiencias en los controles...
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Guatemala HUMAN RESOURCES RL A tiempo completoDescripción del Cargo:Se busca un gerente de tienda experimentado con sólidas habilidades en ventas y liderazgo para dirigir una importante cadena de distribución de materiales de construcción en la ciudad y el interior.Resumen de la Empresa:HUMAN RESOURCES RL es una empresa líder en la industria de materiales de construcción, comprometida con ofrecer...
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Especialista en Auditoría Interna de Procesos
hace 2 semanas
Guatemala HUMAN RESOURCES RL A tiempo completoLa empresa HUMAN RESOURCES RL busca un profesional experimentado para el cargo de Auditor Interno Senior en su equipo.Sobre la empresa:Nuestra empresa se especializa en proporcionar servicios de gestión de recursos humanos y consultoría a empresas líderes en la industria de alimentos y consumo masivo. Buscamos talentos calificados para unirse a nuestro...
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Gerente de Producción Senior
hace 1 mes
Guatemala HUMAN RESOURCES RL A tiempo completoBuscamos a un Gerente de Producción Senior en HUMAN RESOURCES RL para liderar la producción y cumplir con los estándares de calidad y cantidad en nuestras instalaciones de snacks y frituras.Resumen del PuestoEl objetivo principal de este puesto es garantizar la confiabilidad y eficiencia de los procesos de producción, planificar y coordinar las...
