Empleos actuales relacionados con Especialista en Recursos Humanos - Guate, Guatemala - Semilla Nueva

Resumen de la organización

Semilla Nueva cuenta con un equipo de 50 empleados con un presupuesto de 4,9 millones de dólares. La organización tiene su sede en Guatemala, presencia legal en Estados Unidos, actividades en Honduras y El Salvador y el apoyo de algunos de los donantes más prestigiosos del mundo,  Cartier Philanthropy, la Fundación Mulago y muchos otros. Semilla Nueva desarrolla semillas de maíz de alto rendimiento y resistentes al cambio climático que han sido mejoradas convencionalmente (non-GMO) para tener niveles más altos de los nutrientes faltantes más importantes: zinc, hierro y proteínas de calidad. Nuestro enfoque para la adopción a gran escala de estas semillas se basa en tres estrategias:

1. Mejorar semillas biofortificadas comercialmente competitivas, que pueden aumentar los ingresos y evitar pérdidas de cultivos para los agricultores que actualmente utilizan semillas híbridas más antiguas o variedades de polinización abierta (OPV) recicladas;
2. Poner a prueba subsidios a empresas de semillas para vender de manera rentable nuevas semillas biofortificadas, de mayor rendimiento y resilientes al clima a precios accesibles, y
3. Trabajar con los gobiernos para institucionalizar estos subsidios.

Nuestro objetivo es lograr una cantidad mínima de subsidio para ayudar a cientos de miles de familias de agricultores a utilizar semillas biofortificadas, consumir maíz biofortificado y vender maíz biofortificado en el mercado, mientras mejoran sus ingresos. El maíz biofortificado que se vende en el mercado será comprado y consumido por millones de consumidores pobres, mejorando la nutrición de estas poblaciones. En 2023, tres empresas de semillas en Guatemala produjeron y vendieron nuestra semilla, llegando a más de agricultores y alimentando a personas. Nuestra semilla está siendo utilizada por los gobiernos de Guatemala y El Salvador, hay pruebas en proceso para El Salvador y África Oriental y un plan para llegar a 3 millones de agricultores, alimentando a 100 millones de personas en los próximos diez años.

Resumen de la posición

El Especialista de Recursos Humanos  será el responsable principal de liderar, ejecutar y optimizar el ciclo completo del proceso de Reclutamiento y Selección de personal y de realizar los subprocesos complementarios del departamento de Recursos Humanos.

Esto incluye la definición, documentación y constante mejora de los flujos y metodologías de reclutamiento para asegurar la eficiencia y la calidad de las contrataciones. Deberá medir continuamente la efectividad del proceso mediante el análisis de indicadores clave de desempeño (KPIs) como el tiempo promedio de contratación (
Time to Hire

), la calidad de la fuente de candidatos, y la satisfacción de los gerentes de contratación.

Además, proporcionará acompañamiento estratégico y operativo a los Gerentes de Contratación y al People and Culture Manager durante todo el ciclo, desde la definición del perfil hasta la oferta final, asegurando una experiencia positiva para el candidato y el alineamiento con la estrategia de talento de la organización.

Este rol implica trabajar en estrecha colaboración con los gerentes para identificar necesidades de contratación, realizando todo el ciclo administrativo del proceso, enfocado en fortalecer la marca empleadora. Además apoyará directamente en  crear y mantener un ambiente de trabajo agradable y alineado con los valores organizacionales, apoyando las  de iniciativas de desarrollo, programas de bienestar y actividades de integración y los subprocesos administrativos del área de Recursos Humanos (Compensación y beneficios) reportandole directamente al Gerente de Talento y Cultura.

Tareas Específicas:

Reclutamiento y Selección:

Liderar el proceso de reclutamiento y selección de personal, dando soporte continuamente a los gerentes de contratación en las distintas áreas funcionales 

• Posteo de vacante, recepción de aplicaciones, filtro de candidatos
• Proponer esquema de entrevistas, coordinar y guiar las entrevistas
• Coordinación e interpretación de pruebas psicométricas, polígrafo o estudio socioeconómico (cuando aplique) para generar una recomendación al comité de contratación
• Validación de referencias laborales y personales
• Generar análisis y sugerencias en base a la terna final de candidatos
• Recopilación de documentación para expediente de personal

Onboarding

• Ejecutar el Onboarding bajo estándares definidos

: Garantizar la aplicación rigurosa de los acuerdos establecidos en tiempo y expectativa de bienvenida e integración previamente acordados y documentados, asegurando una experiencia homogénea de alta calidad para cada nuevo empleado.
- Asegurar la provisión de recursos en tiempo y forma

: Colaborar de manera proactiva con los departamentos de TI y Administración para que todos los accesos, herramientas y recursos logísticos estén operativos antes o al inicio del primer día del colaborador.
- Medición y Mejora Continua (Experiencia del Empleado)

Implementar la Evaluación del Empleado

: Diseñar y gestionar un mecanismo formal de evaluación del proceso de
Onboarding

por parte del nuevo colaborador (p. ej., encuestas al día, 30 – para capturar
feedback

sobre la experiencia, la claridad del rol y la eficiencia logística.

Análisis de KPIs:

Medir continuamente el éxito del programa usando Indicadores Clave de Desempeño (KPIs), tales como el nivel de Satisfacción con el Onboarding, el Tiempo hasta la Productividad y la Tasa de Retención en los Primeros 90 Días, utilizando estos datos para impulsar ciclos de mejora.

• Acompañamiento e Integración Cultural

Asegurar la correcta introducción a la cultura organizacional, misión y valores de SN, facilitando la conexión del nuevo empleado con el equipo y los
stakeholders

clave para fomentar un sentido de pertenencia desde el inicio.

• Inducción al puesto de trabajo

Colaborar de manera proactiva con los hiring manager garantizando un programa de inducción al puesto de trabajo, garantizando que el nuevo colaborador conozca los entregables que deberá reportar en su puesto de trabajo.

• Otros según corresponda

Clima y Cultura Organizacional

• Apoyo al People and Culture Manager en la coordinación y logística de actividades que forman parte del programa de Cultura Organizacional.
• Apoyar en  la creación de  programas de reconocimiento de los empleados para reconocer y recompensar sus contribuciones.
• Responsable de crear alianzas estratégicas con entidades que puedan brindar beneficios adicionales al colaborador - portafolio de beneficios.
• Ser parte del comité de cultura de SN
• Asegurar transparencia en las comunicaciones oficiales internas
• Calendarización de cumpleañeros, aniversarios, alineado al marco de reconocimiento interno.

Evaluación del Desempeño:

• Brindar apoyo integral a la gestión y ejecución del ciclo de Evaluación de Desempeño de la organización. Esto incluye asistir en la coordinación de tiempos y entregables, asegurar la correcta comunicación de los procedimientos y herramientas a gerentes y empleados, y dar seguimiento al cumplimiento de los plazos establecidos. Además, la posición colaborará en la consolidación de datos para los análisis posteriores a la evaluación.

Documentación y bases de datos

• Creación y administración de bases de datos de RRHH (ERP y otras internas), así como la implementación de indicadores de desempeño y métricas del departamento y del proceso de R&S.
• Apoyo en  la actualización de términos de referencia para todas las posiciones de la organización

Pagos y Beneficios

• Elaboración mensual de planilla de Honorarios y Salarios (Guatemala y USA)
• Generación de recibos de pago de planillas del IGSS mensuales
• Gestión y análisis de solicitudes de crédito/préstamos internos
• Preparación de liquidaciones y finiquitos laborales
• Implementación, administración y mantenimiento de sistema de RRHH (Estratek)

Cumplimiento para prevenir y erradicar el LD y FT.:

• Apoyo en la implementación y/o actualización de políticas internas y buenas prácticas organizacionales relacionadas a RRHH
• Apoyar en incluir las iniciativas  del programa de identificación y mitigación de riesgos laborales en base a los estándares de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) en todos los centros de trabajo.

Requisitos:

Hay innumerables formas de aprender, crecer y sobresalir profesionalmente. Respetamos esto cuando revisamos las solicitudes y analizamos de manera amplia la experiencia de cada candidato. Queremos conocerte y conocer las fortalezas únicas que aportarás al trabajo. Dicho esto, es muy probable que nos interese tu candidatura si puedes demostrar la mayoría de las cualificaciones y experiencias que se enumeran a continuación.

Requerido
:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial o carrera afín
• Experiencia laboral comprobada de más de 4 años en procesos de reclutamiento y selección de personal, idealmente en ONG´s, entidades relacionadas con agro, o similar.
• Experiencia laboral comprobada de mas de 4 años en procesos de nomina
• Experiencia en todo el ciclo de vida del colaborador (reclutamiento, inducción, offboarding)
• Disponibilidad de trabajar en zona 04, y de movilizarse en las otras sedes, como Centro Experimental, Laboratorio y visitas a campo.

Deseable
:

• Inglés fluido (conversación, escritura y lectura)
• Maestría en Talento Humano.

Salario: acorde con la experiencia.

Antes de enviar su solicitud, consulte nuestro sitio web, blog e informe anual, que se encuentran en

. Para enviar su solicitud, envíenos su CV por correo electrónico a con el asunto
Especialista de Recursos Humanos

.
E incluir su pretensión salarial.