Gerente de Desarrollo Organizacional

hace 3 semanas


Guate, Guatemala Sapiens Consulting A tiempo completo
Objetivos

Liderar y gestionar las estrategias de talento humano alineadas con los objetivos de Sapiens Consulting, fomentando el desarrollo del capital humano y asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Responsabilidades
  1. Desarrollo de Estrategias de Recursos Humanos:
    • Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos adaptados a las necesidades de la empresa.
    • Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
  2. Reclutamiento y Selección:
    • Liderar el proceso de contratación, desde la creación de descripciones de puestos hasta la selección de candidatos.
    • Establecer relaciones con universidades y otras instituciones para asegurar un flujo constante de talento.
    • Mejora continua en el proceso de onboarding para asegurar el reemplazo efectivo o ingreso nuevo de un colaborador.
  3. Desarrollo Organizacional:
    • Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
    • Promover programas de capacitación y desarrollo profesional.
  4. Gestión del Desempeño:
    • Implementar un sistema de gestión del desempeño que promueva la retroalimentación continua y el desarrollo individual.
    • Realizar evaluaciones regulares del desempeño y establecer planes de carrera.
  5. Cultura y Clima Organizacional:
    • Fomentar una cultura organizacional inclusiva.
    • Implementar encuestas de clima laboral y liderar iniciativas para mejorar la satisfacción del empleado.
  6. Gestión de Relaciones Laborales:
    • Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver conflictos y asegurar una comunicación efectiva.
    • Reuniones activas con los colaboradores de las distintas áreas para identificar puntos de mejora en la cultura organizacional y comunicación efectiva entre toda la organización.
    Perfil del Candidato

Educación: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado. Formación complementaria en gestión de talento, legislación laboral y desarrollo organizacional.

Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en puestos de recursos humanos, preferentemente en empresas del sector tecnológico. Experiencia en gestión de equipos y liderazgo en entornos multiculturales.

Competencias: Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y manejar múltiples prioridades. Conocimiento de las leyes laborales en la región de Centroamérica. Habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones informadas basadas en datos.

Idiomas: Dominio del español (nivel nativo) y del inglés (intermedio-avanzado).



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    hace 4 semanas


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