Especialista en Gestión de Nóminas y Recursos Humanos

hace 2 días


Guatemala Grupo Inteligent International, S.A. A tiempo completo
Descripción del Puesto

El Analista de Nóminas y Administración de RRHH se encarga de la correcta elaboración y gestión de la nómina de la empresa, así como de las actividades administrativas relacionadas con el departamento de recursos humanos. Se asegura el cumplimiento de las normativas laborales, la precisión en los cálculos salariales, y el adecuado manejo de la documentación y registros de los empleados.

Responsabilidades
  • 1. Elaboración de Nómina:
    • Cacular y procesar los pagos de nómina, incluyendo salarios, bonificaciones, comisiones y deducciones.
    • Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales y nacionales.
    • Manejar los ajustes y correcciones necesarios en los pagos de nómina.
    • Preparar informes de nómina y análisis de costos salariales.
  • 2. Gestión Administrativa:
    • Administrar y mantener actualizados los registros de empleados, incluyendo datos personales, contratos, vacaciones y documentación legal.
    • Gestionar las solicitudes de licencias, permisos y ausencias.
    • Atender consultas y resolver problemas relacionados con la nómina y los beneficios de los empleados.
  • 3. Cumplimiento Legal y Normativo:
    • Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad social.
    • Preparar y presentar las declaraciones fiscales y los informes requeridos por las autoridades laborales.
Requisitos para el Cargo
  • Estudios: Estudiante de Psicología Industrial, Administrador de Empresas o fin.
  • Experiencia: Al menos 2 años en el área.
  • Habilidades: Manejo de Excel Avanzado y manejo de nómina de al menos 25 empleados.
Servicios Ofrecidos
  • Prestaciones de ley.
  • Bono por productividad.
  • Jornada de lunes a viernes (Hibrido).
  • Lugar de Trabajo: Zona 10/Virtual.
  • 50% de parqueo.
Salario

Se ofrece un salario competitivo, estimado en Q30,000 mensuales, dependiendo de la experiencia y habilidades del candidato.



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