Jefe de Talento Humano

Objetivo del Puesto: Responsable de asesorar a las unidades de negocio de la corporación en todo lo concerniente a temas de talento humano. Planificar, organizar, coordinar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de políticas y procesos del área de gestión humana, con la finalidad de dar cumplimiento a las metas definidas en la organización. Requisitos:...

Objetivo del Puesto: Responsable de asesorar a las unidades de negocio de la corporación en todo lo concerniente a temas de talento humano. Planificar, organizar, coordinar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de políticas y procesos del área de gestión humana, con la finalidad de dar cumplimiento a las metas definidas en la organización. Requisitos:...

Objetivo del Puesto: Responsable de asesorar a las unidades de negocio de la corporación en todo lo concerniente a temas de talento humano. Planificar, organizar, coordinar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de políticas y procesos del área de gestión humana, con la finalidad de dar cumplimiento a las metas definidas en la organización. Requisitos:...

Objetivos del puesto Responsable de planificar, dirigir y controlar los procesos de la gestión y administración de talento humano, tales como: reclutamiento y selección, contratación, inducción, desarrollo y bienestar de personal. Requisitos: Título de Administración de Recursos Humanos, Psicología Industrial o carrera afín. Experiencia mínima de...

Objetivo del Puesto: Responsable de asesorar a las unidades de negocio de la corporación en todo lo concerniente a temas de talento humano. Planificar, organizar, coordinar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de políticas y procesos del área de gestión humana, con la finalidad de dar cumplimiento a las metas definidas en la organización.

Objetivo del Puesto: Responsable de asesorar a las unidades de negocio de la corporación en todo lo concerniente a temas de talento humano. Planificar, organizar, coordinar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de políticas y procesos del área de gestión humana, con la finalidad de dar cumplimiento a las metas definidas en la organización.

Practicante - Talento Humano¡Hola! En Grupo Master estamos en búsqueda de un practicante en el área de Talento Humano. Si estás buscando una oportunidad de aprendizaje y desarrollo en el campo de la psicología industrial, administración de recursos humanos o carreras afines, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo! Grupo MasterSomos una...

Ejecutar los proyectos y procesos de Gestión de Talento Humano, asegurando el cumplimiento de políticas y normativas de las áreas de trabajo. Con el fin de cumplir con los indicadores organizacionales de la gestión del personal.

Ejecutar los proyectos y procesos de Gestión de Talento Humano, asegurando el cumplimiento de políticas y normativas de las áreas de trabajo. Con el fin de cumplir con los indicadores organizacionales de la gestión del personal.

Apoyo en varios procesos del departamento de Talento Humano. REQUERIMOS: - Estudios Universitario en Administración de Empresas, Psicología Industrial o Carrera a Fin. - Experiencia mínima de 1 año en puestos similares. - Excelente servicio al cliente. - Conocimiento y manejo de procesos de Recursos Humanos. - Disponibilidad de laboral en Km 25.5...

Persona encarga de: •Gestionar descriptores de puestos, organigramas y procesos administrativos propios del departamento. •Apoyar en la ejecución de actividades con el personal de la empresa, pausas activas y actividades generales de SSO. •Generar actividades de reportería, como lo es, control de vacaciones, rotación, ausentismo, permisos, entre...

Persona encarga de:Gestionar descriptores de puestos, organigramas y procesos administrativos propios del departamento. Apoyar en la ejecución de actividades con el personal de la empresa, pausas activas y actividades generales de SSO. Generar actividades de reportería, como lo es, control de vacaciones, rotación, ausentismo, permisos, entre otros....

Brindar atención a través de la ejecución de procesos de talento humano. Atribuciones: Atención, apoyo y seguimiento a colaboradores. Creación y archivo de expedientes. Apoyo a procesos de talento humano. Cobertura de recepción según sea necesario. Requerimos: Estudiante de segundo año de Psicología industrial o administración de...

Objetivo principal: Brindar un acompañamiento y excelente servicio a nuestros Pilotos en toda la función operativa brindada a la aerolínea, en cuanto a la gestión de atracción de talento, creación de expediente, contratación, gestión de pagos, horas extras y cualquier requerimiento o proyecto generado en función a la aerolínea. Requisitos:...

Persona que apoye con la gestión del departamento de Recursos Humanos, llevando los controles de faltas, asistencias al Igss, ausencias a labores contratos de trabajo, capacitaciones, reclutamiento y selección de personal, control de pagos, entre otras funciones. Se requiere persona que viva en áreas aledañas a Zona 18, la jornada laboral es de lunes a...

Persona que apoye con la gestión del departamento de Recursos Humanos, llevando los controles de faltas, asistencias al Igss, ausencias a labores contratos de trabajo, capacitaciones, reclutamiento y selección de personal, control de pagos, entre otras funciones. Se requiere persona que viva en áreas aledañas a Zona 18, la jornada laboral es de lunes a...

Liderar y gestionar estrategias y programas para mejorar el desempeño y la eficacia de la organización, a través del desarrollo del talento humano y la gestión del cambio, la cultura organizacional y el desarrollo del liderazgo, identificar necesidades de desarrollo, diseñar e implementar programas de capacitación, asegurar el alineamiento de objetivos...

Liderar y gestionar estrategias y programas para mejorar el desempeño y la eficacia de la organización, a través del desarrollo del talento humano y la gestión del cambio, la cultura organizacional y el desarrollo del liderazgo, identificar necesidades de desarrollo, diseñar e implementar programas de capacitación, asegurar el alineamiento de objetivos...

Responsable de establecer estrategias para captar, retener y desarrollar el talento humano de la empresa

Responsable de establecer estrategias para captar, retener y desarrollar el talento humano de la empresa