Jefe de recursos humanos

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos con una visión integral del área, capaz de combinar la correcta administración de las relaciones laborales con la implementación y seguimiento de iniciativas de gestión del talento, desempeño, desarrollo organizacional y mejora continua . La posición tendrá un rol importante como socio de las diferentes áreas de la organización, apoyando a las jefaturas en la gestión de sus equipos y contribuyendo a convertir los procesos de Recursos Humanos en herramientas que impulsen los objetivos del negocio. Principales responsabilidades
- Gestionar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño, planes de acción y desarrollo del talento .
- Diseñar y monitorear indicadores de Recursos Humanos (KPIs) , generando información para la toma de decisiones.
- Acompañar a jefaturas y líderes en temas de desempeño, clima, liderazgo, desarrollo y gestión de equipos .
- Participar en proyectos de desarrollo organizacional, cultura, comunicación interna y mejora de procesos .
- Coordinar programas de capacitación, inducción, desarrollo y crecimiento interno .
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección , priorizando posiciones clave y necesidades estratégicas de talento.
- Administrar y controlar planilla, vacaciones, expedientes, contratos, movimientos de personal y documentación laboral .
- Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y patronales , incluyendo IGSS, IRTRA, INTECAP y demás requerimientos aplicables.
- Dar seguimiento al cumplimiento de políticas internas, Reglamento Interior de Trabajo y documentación laboral.
- Apoyar la gestión de Salud y Seguridad Ocupacional , en coordinación con los responsables correspondientes.
- Elaborar reportes ejecutivos, análisis de indicadores y propuestas de mejora para la Jefatura de Recursos Humanos.
- Mantener actualizada la información del área y contribuir a la automatización y estandarización de procesos de RR. HH. Perfil que buscamos Profesional de Psicología Industrial/Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín , con experiencia integral en Recursos Humanos y conocimiento de legislación laboral guatemalteca. Buscamos especialmente una persona analítica, organizada, proactiva y con criterio , que no se limite a ejecutar procesos administrativos, sino que tenga capacidad para analizar información, proponer mejoras, dar seguimiento a indicadores y acompañar a los líderes de la organización . Se valorará experiencia en evaluación de desempeño, KPIs, desarrollo organizacional, capacitación, clima laboral, planilla y relaciones laborales , así como manejo de Excel y sistemas de gestión de Recursos Humanos. ¿Qué buscamos desarrollar con esta posición? Queremos incorporar a una persona que pueda evolucionar hacia un rol cada vez más estratégico dentro de Recursos Humanos, contribuyendo a que el área pase de una gestión principalmente administrativa a un modelo basado en talento + desempeño + indicadores + desarrollo + cumplimiento .