Analista de Gente

Buscamos un profesional dinámico, organizado y con excelentes habilidades de comunicación, que contribuya a coordinar e implementar los procesos de Gente y Gestión, apoyando iniciativas de capacitación, integración, engagement, comunicación interna, identificación de talento y desarrollo de nuestros colaboradores.

Responsabilidades:
• Identificar y analizar necesidades de capacitación y programas de desarrollo para contribuir a la estructuración del plan anual y al desarrollo de habilidades de nuestros colaboradores.
• Implementar iniciativas de comunicación interna, asegurando que los equipos se mantengan informados sobre temas relevantes de la compañía.
• Planificar y ejecutar los programas de beneficios y engagement, asegurando el cumplimiento del plan anual establecido y coordinando los procesos de integración de nuevos colaboradores a la compañía.
• Gestionar la evaluación anual de engagement y apoyar en la elaboración y ejecución de planes de acción orientados a fortalecer el clima laboral.
• Apoyar programas corporativos de atracción y desarrollo de talento, incluyendo iniciativas Trainee y otros programas orientados al crecimiento de nuestros equipos.
• Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de posiciones administrativas y corporativas, garantizando la atracción, evaluación e incorporación de talento alineado con las competencias, experiencia y necesidades estratégicas de la organización. Asimismo, coordinar la gestión de altas en los sistemas internos y liderar el proceso de onboarding, asegurando una integración efectiva que facilite la adaptación y productividad de los nuevos colaboradores desde su ingreso. Perfil requerido:
• Profesional con Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Pedagogía Industrial, Psicología Industrial o carreras afines.
• 2 a 3 años de experiencia o conocimientos relacionados con capacitación y/o programas de clima laboral.
• Conocimientos en capacitación, clima laboral e identificación de talento.
• Inglés intermedio.
• Competencias orientadas a liderazgo para el cambio, comunicación asertiva, productividad, dinamismo, energía y compromiso ético.