Especialista MEAL y base de datos ICT4D

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

• Garantizar la revisión de la calidad de los datos y revisar los reportes de los usuarios móviles para verificar su desempeño. 
• Asegura que los datos ingresados cumplan con los requisitos según los flujos diseñados por los equipos MEAL de los proyectos asignados. 
• Apoyar en establecer, configurar e integrar las bases de datos (BD) para alojar los datos que documentan la ejecución de las actividades que apuntan al logro de los objetivos de programas y de proyectos de emergencia. Estas bases de datos también incluyen información de los planes detallados de implementación, el registro de participantes y otras que sean necesarias de acuerdo con la naturaleza de los proyectos.
• Colaborar con personal clave de MEAL de programas y proyectos de emergencia para el diseño de reportes y visuales que sean trasladas de forma segura para verificar el monitoreo de acciones e indicadores del proyecto. 
• Apoyar en el mantenimiento preventivo y continuo a la plataforma digital de colecta de datos Commcare y BD conectados de participantes, registro de grupos, actualizaciones y de las capacitaciones de los proyectos de emergencia en PowerBI. 
• Responsable de asegurar los respaldos de información o medios de verificación con socios del proyecto, según los estándares definidos por la agencia. 
• Contribuir con el diseño y desarrollo de herramientas de recolección de datos en campo usando dispositivos electrónicos móviles. 
• Brindar asistencia técnica a los socios y especialistas según lo establecido en los manuales de usuario, de indicadores y estándares de calidad MEAL de CRS Guatemala. 
• Visitas de campo como acompañamiento a socios, para asegurar la calidad de los datos y verificar coherencia y consistencia de datos. 
• Preparar reportes estadísticos y analíticos sobre datos generados por el sistema de información. 
• Promover metodologías que le permitan a los gerentes de CRS y socios analizar información para la toma de decisiones correspondientes al avance de indicadores. 
• Apoyar en el desarrollo de espacios de reflexión de avances, uso de información y toma de decisiones basadas en evidencia. 
• Apoyar en la elaboración de los manuales de usuario de dichas aplicaciones tanto para CRS, como para las instituciones socias, incluyendo formación y asistencia para el desarrollo de habilidades y destrezas en ICT. 
• Apoyar en la documentación de historias de éxito y lecciones aprendidas, como insumos para la toma de decisiones. 
• Garantizar el desarrollo efectivo de la agenda de aprendizaje con los socios del proyecto. 
• Promover y contribuir a la implementación del mecanismo de rendición de cuentas, así como manuales o guías técnicas, material de capacitación para obtener información desde los participantes y apoyar la gestión adaptativa. 

COMPETENCIAS INSTITUCIONALES (PARA TODO EL PERSONAL DE CRS): 

Estas están arraigadas en la visión, valores y principios guía de CRS y las usa cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr el resultado deseado. 

• Integridad 
• Rendición de cuentas y mayordomía 
• Construye Relaciones 
• Desarrolla Talento 
• Mejora e innovación constantes

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. 

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.