Administrador de Recursos Humanos Competitivo

hace 5 días


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En Sietelsa, S.A., nos encontramos en búsqueda de un profesional competente para ocupar el puesto de Administrador de Recursos Humanos. Esta posición es crucial para garantizar que nuestra empresa mantenga un alto nivel de productividad y satisfacción laboral.

Descripción del Puesto:

  • Planificación y Organización: Planea e implementa estrategias efectivas para maximizar la eficiencia del personal y mejorar las relaciones laborales dentro de la empresa.
  • Reclutamiento y Selección: Identifica, selecciona y atrae al personal más calificado y adecuado para cubrir las necesidades actuales y futuras de la organización.
  • Administración de Personal: Gestiona con precisión las nóminas, vacaciones, permisos, bajas, absentismo y otros aspectos relacionados con la administración del personal.
  • Evaluación y Desempeño: Evalúa continuamente el desempeño de los empleados, identificando áreas de mejora y oportunidades para desarrollar habilidades y conocimientos.
  • Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos: Establece y mantiene una cultura laboral positiva, resolviendo conflictos y disputas de manera justa y equitativa.
  • Seguridad y Salud en el Trabajo: Garantiza que todos los empleados trabajen en un ambiente seguro y saludable, cumpliendo con todas las normativas y regulaciones aplicables.
  • Beneficios y Compensaciones: Diseña y administra programas de beneficios y compensaciones que motiven y recompensen el esfuerzo y dedicación del personal.
  • Desarrollo y Formación: Crea y aplica planes de formación y capacitación para ayudar a los empleados a crecer y alcanzar su máximo potencial.
  • Clima Laboral y Representación: Mantiene un clima laboral positivo y representante de la empresa en eventos externos, promoviendo la imagen y reputación de Sietelsa, S.A..

Perfil del Candidato:

  • Titulado universitario en RRHH o campo relacionado.
  • Experiencia previa en roles similares (3+ años).
  • Habilidades comunicativas excepcionales.
  • Familiaridad con software de gestión de recursos humanos.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas de manera creativa.
  • Promoción de una cultura de igualdad y diversidad.

Beneficios:

  • Salario competitivo.
  • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
  • Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
  • Programas de beneficios y compensaciones innovadores.

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