Generalista de Recursos Humanos

hace 4 semanas


Guatemala City Sapiens Consulting A tiempo completo

Objetivo: 

Liderar y gestionar las estrategias de talento humano alineadas con los objetivos de la empresa, fomentando el desarrollo del capital humano y asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo.


Responsabilidades:

  1. Desarrollo de Estrategias de Recursos Humanos:
  • Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos adaptados a las necesidades de la empresa.
  • Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
  1. Reclutamiento y Selección:
  • Liderar el proceso de contratación, desde la creación de descripciones de puestos hasta la selección de candidatos.
  • Establecer relaciones con universidades y otras instituciones para asegurar un flujo constante de talento.
  • Mejora continua en el proceso de onboarding para asegurar el reemplazo efectivo o ingreso nuevo de un colaborador  
  1. Desarrollo Organizacional:
  • Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
  • Promover programas de capacitación y desarrollo profesional.
  1. Gestión del Desempeño:
  • Implementar un sistema de gestión del desempeño que promueva la retroalimentación continua y el desarrollo individual.
  • Realizar evaluaciones regulares del desempeño y establecer planes de carrera.
  1. Cultura y Clima Organizacional:
  • Fomentar una cultura organizacional inclusiva.
  • Implementar encuestas de clima laboral y liderar iniciativas para mejorar la satisfacción del empleado.
  1. Gestión de Relaciones Laborales:
  • Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver conflictos y asegurar una comunicación efectiva.
  • Reuniones activas con los colaboradores de las distintas áreas para identificar puntos de mejora en la cultura organizacional y comunicación efectiva entre toda la organización.







Perfil del Candidato:

Educación:

  • Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
  • Formación complementaria en gestión de talento, legislación laboral y desarrollo organizacional.

Experiencia:

  • Mínimo 5 años de experiencia en puestos de recursos humanos, preferentemente en empresas del sector tecnológico.
  • Experiencia en gestión de equipos y liderazgo en entornos multiculturales.

Competencias:

  • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y manejar múltiples prioridades.
  • Conocimiento de las leyes laborales en la región de Centroamérica.
  • Habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones informadas basadas en datos.

Idiomas:

  • Dominio del español (nivel nativo) y del inglés (intermedio-avanzado).





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