ESPECIALISTA EN COMPENSACIONES
hace 2 semanas
Responsable de diseñar, analizar, administrar y optimizar los programas de remuneraciones dentro de una organización. Su rol garantiza que las estructuras salariales sean competitivas, equitativas y alineadas con la estrategia organizacional, contribuyendo a atraer, motivar y retener talento. Debe poseer sólidas habilidades analíticas, amplio conocimiento del mercado laboral, experiencia en metodologías de valuación de puestos y dominio de herramientas estadísticas y sistemas de gestión de RR. HH. También requiere un alto nivel de confidencialidad, pensamiento crítico y capacidad para comunicar información compleja a diferentes niveles de la organización. Formación Académica Licenciatura en CPA, Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial o afines. Experiencia De 3 a 5 años en compensaciones, análisis salarial o roles afines de RR. HH. Experiencia en uso de encuestas salariales PWC u otras. Valorado: experiencia en diseño de estructuras salariales o proyectos de valuación de puestos. Conocimientos Técnicos Valuación de puestos. Análisis estadístico y herramientas avanzadas de Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas). Manejo de ERP. Conocimiento de legislación laboral aplicada a remuneraciones. Modelos de incentivos y compensación variable.
